结论前置：针对您描述的情况，公司要求您签署已签收收据但至今拖欠未支付工资，这明显违反了劳动法律法规。您可以通过以下几个步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明公司拖欠工资的证据，包括但不限于您签署的已签收收据（尽管它未被实际履行，但可以作为公司意图的证明）、劳动合同、工资条、银行转账记录（如果有的话）、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，用事实和证据说话，避免情绪化的争执。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，您需要提交之前收集的证据，并详细描述公司拖欠工资的情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提交证据，并参加仲裁庭的审理。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决，否则您可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要您准备充分的证据，并遵循法院的审理程序。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。

建议与后果：

• 在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，及时收集证据并寻求法律帮助是非常重要的。如果公司继续拖欠工资，您可能会面临生活困难等后果。而通过法律途径维护自己的权益，不仅可以获得应得的工资，还可以对公司的违法行为进行制裁，维护劳动市场的秩序和公平。

进一步思考：

• 在处理完此次工资拖欠问题后，我建议您对公司的劳动管理制度进行一定的了解，以便在未来更好地保护自己的权益。同时，如果您对劳动法律法规有进一步的疑问或需要更多的法律帮助，可以随时向我咨询。