劳动合同上写固定13薪是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
从劳动法的角度来看，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。13薪，无论是作为奖励性报酬还是基于劳动合同明确约定的固定报酬部分，只要不违反法律法规的强制性规定（例如不低于当地最低工资标准等），就是有效的。当企业与员工签订的劳动合同中明确包含13薪条款时，就形成了双方的一种契约关系。企业有责任按照合同约定进行支付，若企业无正当理由拒绝支付13薪，员工有权依据合同及相关法律规定，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。
实际操作层面
在实际操作中，劳动合同中约定13薪的情况并不少见。这种约定通常被视为用人单位对劳动者的一种额外福利或激励措施。只要这种约定是明确、具体且符合法律法规要求的，就应当得到履行。例如，如果劳动合同中明确写明了“每年末支付一个月工资作为13薪”，且该约定不违反任何法律法规，那么用人单位就应当按照约定支付。
注意事项
虽然劳动合同中约定13薪是合法的，但也有一些注意事项需要您关注：
约定明确性：劳动合同中的13薪条款应当明确、具体，避免出现模糊或歧义的表述。例如，应当明确13薪的支付时间、支付方式、支付条件等。
合法性审查：在签订劳动合同时，您应当对合同中的13薪条款进行合法性审查，确保该条款不违反任何法律法规的强制性规定。
证据保留：为了保障自己的权益，您应当保留好与13薪相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
特殊情况处理
如果用人单位以各种不合理理由拒绝发放13薪，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。在维权过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违约行为，以及自己因此遭受的损失。