针对您提出的“月休四天违反每周休息一日，加班费怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据劳动法的规定，劳动者每周应至少休息一日。若公司规定月休四天，即每周工作六天，但每日工作时间不超过八小时，且每周总工作时间不超过四十小时，那么这种安排在法律上是允许的，但超出部分则视为加班。

接下来，我们根据加班的不同情况来计算加班费：

1. 工作日加班：

   • 如果在正常工作日（非休息日、非法定休假日）被安排加班，且无法安排补休，那么加班费应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算方式：月基本工资÷21.75（月计薪天数）÷8（小时）×加班小时数×1.5。

2. 休息日加班：

   • 如果在休息日（即月休四天之外的工作日，若公司安排工作）被安排加班，且无法安排补休，那么加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2。

3. 法定休假日加班：

   • 如果在法定休假日（如春节、国庆等）被安排加班，那么加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。

具体计算步骤：

1. 确定您的月基本工资。
2. 计算日工资：月基本工资÷21.75。
3. 计算小时工资：日工资÷8。
4. 根据加班情况（工作日、休息日、法定休假日）和加班小时数，结合上述计算方式，计算出应得的加班费。

举例说明：

假设您的月基本工资为5000元，某月在工作日加班了4小时，休息日加班了6小时（且无法补休），法定休假日加班了2小时。

• 工作日加班费：5000÷21.75÷8×4×1.5≈172.41元。
• 休息日加班费：5000÷21.75÷8×6×2≈344.83元。
• 法定休假日加班费：5000÷21.75÷8×2×3≈172.41元。

因此，您该月应得的加班费总额为：172.41+344.83+172.41=689.65元。

最后，需要强调的是，如果公司拒绝支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。