月计薪天数并不必须是21.75天，但21.75天是月计薪天数的平均数，常被用作计算工资、加班费等的基础。以下是对这一问题的详细解释：

一、21.75天的由来

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，以及人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算方式如下：

• 全年休息日共104天，每年节日假期共11天。
• 年工作日：365天 - 104天 - 11天 = 250天。
• 年计薪天数：250天 + 11天（法定节假日，这些天也是计薪的） = 261天。
• 月计薪天数：261天 ÷ 12个月 = 21.75天/月。

因此，21.75天是月计薪天数的平均数，它反映了在一年中，每个月平均下来的计薪天数。

二、21.75天的应用

1. 工资计算：在计算月工资时，如果采用平均计薪天数的方式，那么日工资可以通过月工资收入除以21.75天来计算。但需要注意的是，这种计算方式只是一个平均数，实际每月的计薪天数可能会有所不同。

2. 加班费计算：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，如果用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班，应当支付双倍或三倍工资。这时，21.75天就作为计算加班费的基础。例如：

   • 休息日加班工资 = 月基础工资 ÷ 21.75天 × 200%。
   • 节假日加班工资 = 月基础工资 ÷ 21.75天 × 300%。

3. 扣工资计算：如果员工请事假，用人单位可以按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。即：被扣除的工资 = 日工资 × 请假天数，其中日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

三、实际计薪天数与21.75天的差异

虽然21.75天是月计薪天数的平均数，但实际每月的计薪天数可能会有所不同。有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天。因此，在实际操作中，用人单位可以根据自身的薪酬体系和实际情况，选择采用平均计薪天数（21.75天）或实际出勤天数来计算工资。

• 采用平均计薪天数：这种方式便于统一管理和计算，但可能无法完全反映员工每月的实际工作情况。
• 采用实际出勤天数：这种方式更能准确反映员工每月的实际工作情况，但计算起来可能相对复杂。

四、法律建议

1. 了解公司政策：作为员工，应当了解自己所在公司的薪酬计算政策和方式，以便更好地维护自己的合法权益。
2. 与用人单位沟通：如果对薪酬计算有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果认为用人单位的薪酬计算方式存在违法行为或损害了自己的合法权益，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来看，月计薪天数并不必须是21.75天，但21.75天作为月计薪天数的平均数，在工资计算、加班费计算等方面有着广泛的应用。在实际操作中，用人单位可以根据自身的薪酬体系和实际情况来选择合适的计算方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。