结论前置：单位在未与受伤员工协商的情况下擅自调岗，违反了法律规定，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析及处理建议：

1. 单位行为是否合法？

根据《工伤保险条例》第三十三条及《劳动合同法》第三十五条，员工因工受伤期间，单位需遵守以下规则：

• 停工留薪期：员工在停工留薪期内（一般不超过12个月），单位应按原工资福利待遇支付工资，不得擅自调岗或解除劳动合同。
• 调岗协商义务：若停工留薪期满后，员工因伤残无法从事原工作，单位需与员工协商一致后调整岗位，或安排其他合适工作。未经协商单方面调岗，属于违法行为。

单位错误点：题目中单位仅与员工家属协商，未直接与员工本人沟通，违反了“与劳动者协商”的法定程序。

2. 员工如何维权？

步骤一：明确拒绝调岗

• 书面告知单位（如邮件、信函），明确表示“不同意未经协商的单方面调岗决定”，并要求恢复原岗位或协商新岗位。

步骤二：收集证据

• 保留工伤认定书、劳动合同、调岗通知、与家属协商的记录（如录音、聊天记录）等证据，证明单位未履行协商义务。

步骤三：投诉或仲裁

• 向劳动监察部门投诉：要求单位纠正违法行为，恢复原岗位或协商调岗。
• 申请劳动仲裁：若单位坚持违法调岗，可主张单位支付违法调岗期间的工资差额，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求支付经济补偿金（N倍月工资）。

3. 特殊情况处理

• 若员工同意调岗：需签订书面协议，明确新岗位、工资待遇等条款，避免后续纠纷。
• 若员工因伤无法工作：单位可依据《工伤保险条例》第三十六条，与员工协商解除劳动合同，并支付一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。

4. 风险提示

• 单位可能以“员工家属同意”为由抗辩，但法律明确规定协商对象为劳动者本人，家属无权代为决定。
• 若员工未及时维权，可能被认定为“默认接受调岗”，后续主张权利难度增加。

建议行动：员工应尽快书面拒绝违法调岗，并同步向劳动监察部门投诉或准备仲裁材料。如有需要，可进一步提供具体证据，我会协助分析维权方案。