针对您提出的“公司突然不给全勤怎么办”的问题，这实际上涉及到了用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，全勤奖励作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动法》第五十条以及《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括全勤奖励等。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。
二、解决途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解公司突然不给全勤的具体原因，并尝试达成和解。
- 在协商过程中，您可以提出自己的诉求和依据，要求公司按照劳动合同和国家规定支付全勤奖励。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明公司存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为。
向劳动争议仲裁机构申请仲裁：
- 您还可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁机构将在收到申请后，依法进行审理并作出裁决。
向人民法院申请支付令或起诉：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院起诉。
- 另外，根据《劳动合同法》第三十条的规定，您也可以直接向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的全勤奖励。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
注意时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，请务必注意时效问题，及时采取行动。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导。
综上所述，当公司突然不给全勤时，您可以通过与用人单位协商、向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁以及向人民法院申请支付令或起诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。