公司变相不让员工满勤，这种行为可能涉及违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果公司变相不让员工满勤，且这种行为违反了劳动合同中的明确约定，那么公司就构成了违约。
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司通过调岗、降薪、增加工作量等方式变相强迫员工加班或无法满勤，且这种加班超出了法定工作时间，那么公司就违反了劳动法的规定。
二、员工可采取的应对措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以要求公司恢复正常的排班制度，确保员工能够满勤工作。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，以证明公司存在变相不让满勤的行为。这些证据可以包括考勤记录、工资单、工作安排通知、与上级的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，同时要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或员工对处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并维护员工的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
三、可能的法律后果
公司被责令改正：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，公司可能会被责令改正其违法行为，包括恢复正常的排班制度、支付加班费或赔偿金等。
公司面临罚款：
- 根据劳动法的相关规定，公司如果违反法定工作时间或劳动合同约定，可能会面临罚款等行政处罚。
员工获得赔偿：
- 如果员工因公司变相不让满勤而遭受了经济损失（如工资减少、奖金扣发等），员工有权要求公司进行赔偿。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可以提交相关证据来证明自己的损失，并要求公司进行相应的赔偿。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对公司变相不让满勤的情况时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语冲突。通过合法途径维护自己的权益才是明智之举。
- 及时咨询专业律师：如果员工对法律程序或自身权益的维护存在疑问或困惑，可以及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我愿意为你提供专业的法律咨询和帮助。
总之，公司变相不让员工满勤的行为可能涉及违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和法律途径，并保持冷静与理性以寻求最佳解决方案。