若您在单位工作了20年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定，具体如下：
违法辞退
- 赔偿标准：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年，经济补偿为20个月工资。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 20个月工资 × 2 = 40个月工资。
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退
- 辞退情形：若因劳动者不能胜任工作等法定原因，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年，经济补偿为20个月工资。
劳动者存在严重过错被辞退
- 辞退情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊情形说明：
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，最终补偿月数可能低于上述计算值，需结合实际情况精准计算。
建议与提醒：
- 在计算月工资时，需准确核算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 若用人单位对赔偿金额计算有误或者拒绝合理赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
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