签了劳务合同并不意味着单位就可以不交保险（这里主要指社保）。这个问题需要我们从劳务合同与劳动合同的区别、社保缴纳的法律规定以及实际操作中的判断与处理等几个方面来详细分析。

首先，我们要明确劳务合同与劳动合同在性质上的不同。劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议，双方形成的是民事法律关系，不存在隶属关系。而劳动合同则确立的是劳动关系，存在管理与被管理的隶属关系。这种关系性质的不同，也导致了在社保缴纳上的差异。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社保，这是劳动合同的法定要求。然而，对于劳务合同，法律并没有强制规定必须缴纳社保。但这并不意味着签订了劳务合同，用人单位就完全不需要考虑社保问题。

关键在于，我们需要判断双方实际构成的是劳动关系还是劳务关系。这不能仅依据合同名称，而要综合考虑工作内容、工作时间、管理方式、报酬支付等多方面因素。如果双方实际构成的是劳动关系，即使签订的是劳务合同，劳动者仍有权要求单位补缴社保。因为社保关乎劳动者的切身利益，包括养老、医疗、失业等保障，用人单位不能通过签订劳务合同来规避其法定的社保缴纳责任。

此外，如果劳务合同中双方明确约定了需要交社保并实际履行，那么就需要按照规定缴纳社保费。这种情况下，社保的缴纳就成为了合同的一部分，双方都需要遵守。

最后，我要提醒的是，如果用人单位以劳务合同为由拒绝缴纳社保，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，也建议广大劳动者和用人单位在签订合同时务必谨慎，明确合同中的权利和义务，确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，签了劳务合同并不意味着单位就可以不交保险。具体是否需要缴纳社保，还需根据合同中的明确约定及双方实际关系来判断。如果双方实际构成劳动关系，劳动者有权要求单位补缴社保。