按天发放工资可以是劳动关系。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律定义与工资发放周期的关系

劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

工资发放的周期（按日或按月）并不是认定劳动关系的要件。只要劳资双方符合劳动关系的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，就形成了劳动关系。

二、按天发放工资与劳动关系的实际联系

在实际操作中，按天发放工资并不妨碍劳动关系的成立。例如，一些短期或临时性的工作岗位，如日结工、临时工等，可能采用按天发放工资的方式。但这些劳动者同样受到用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并因此获得报酬。这种情况下，他们与用人单位之间仍然构成劳动关系。

三、认定劳动关系的参考凭证

在认定劳动关系时，除了考虑工资发放周期外，还可以参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

这些凭证有助于更全面地认定劳动关系的存在。

四、特殊情况下的劳动关系认定

在某些特殊情况下，如非全日制用工，劳动者可能同时与多个用人单位建立劳动关系。这种情况下，工资发放周期可能更加灵活，但同样不影响劳动关系的认定。只要劳动者符合劳动关系的主体资格，并受用人单位的管理和安排从事有报酬的劳动，就构成了劳动关系。

总结与建议：

按天发放工资并不妨碍劳动关系的成立。在认定劳动关系时，应综合考虑劳资双方的主体资格、劳动管理关系以及劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等因素。如果您对劳动关系认定或工资发放等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。