针对您提出的“公司解散了，要求去另一个公司上班，但不给补偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司解散时应当依法进行清算，并在清算过程中支付员工工资及经济补偿。这是公司的法定义务，若公司未履行此义务，员工有权采取法律手段维护自身权益。
一、与公司协商
步骤与建议：
- 收集证据：在协商前，请务必收集好能证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 明确诉求：与公司协商时，要明确提出您的经济补偿要求，并说明法律依据。您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，向公司阐述您的诉求。
- 友好沟通：尽量以友好、理性的态度与公司沟通，争取通过协商解决问题。如果公司同意支付补偿，那么问题就得到了妥善解决。
二、向劳动监察部门投诉
流程与注意事项：
- 整理材料：如果协商无果，您可以携带相关证据前往公司所在地的劳动监察部门进行投诉。请确保您的材料齐全、真实有效。
- 填写投诉表：在劳动监察部门，您需要详细填写投诉表，包括公司名称、地址、您的个人信息及投诉内容等。
- 等待处理：劳动监察部门将对公司进行调查，如发现违法行为，将责令公司限期支付补偿，并可进行处罚。您需要耐心等待处理结果。
三、申请劳动仲裁
条件与准备：
- 条件：若协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是维护您权益的重要法律途径。
- 准备材料：在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将依法受理并审理您的案件。
四、提起诉讼
情况与步骤：
- 情况：如公司对仲裁裁决不服或您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。这是最后的法律救济途径。
- 步骤：提交起诉状及相关证据，法院受理后将进行开庭审理，并作出一审判决。如对一审判决不服，您还可以在规定期限内提起上诉，二审法院将进行审理并作出最终决定。
五、注意仲裁时效
重要性：根据我国法律法规，仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权益受到侵害之日起算。因此，请您务必及时采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。
六、其他相关权益
关注点：除了经济补偿外，您还应关注社会保险的延续缴纳、未休年假的补偿等其他权益的维护。这些权益同样受到法律保护，您有权要求公司依法履行。
综上所述，当公司解散未给予您经济补偿时，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并注意仲裁时效问题。希望这些建议能对您有所帮助。