当公司解散却不想给员工补偿时，员工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与公司协商

   • 重要性：协商是解决问题最直接且成本较低的方式，有助于双方友好解决争议，避免不必要的法律纠纷。
   • 步骤：
     • 收集证据：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的证据。
     • 沟通协商：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，明确提出经济补偿要求，并说明法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》规定的补偿标准（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 作用：劳动监察部门会介入调查，并根据法律法规要求公司支付经济补偿，对违法行为进行处罚。
   • 流程：
     • 整理材料：携带相关证据前往公司所在地的劳动监察部门进行投诉。
     • 填写投诉表：详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、个人信息及投诉内容。
     • 等待处理：劳动监察部门将对公司进行调查，如发现违法行为，将责令公司限期支付补偿，并可进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 条件：若协商和投诉均无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备：
     • 仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。
     • 证据材料：附上所有能证明劳动关系和未支付补偿的证据，如劳动合同、工资单、工作证、公司解散的相关通知等。
   • 流程：
     • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。
     • 仲裁审理：双方当事人进行举证、质证和辩论，仲裁庭根据证据和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 情况：如公司对仲裁裁决不服或员工对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
   • 步骤：
     • 一审诉讼：提交起诉状及相关证据，法院受理后进行开庭审理，作出一审判决。
     • 二审诉讼（如有需要）：对一审判决不服的一方可在规定期限内提起上诉，二审法院进行审理并作出最终决定。

5. 了解并主张其他相关权益

   • 关注点：除了经济补偿外，员工还应关注社会保险的延续缴纳、未休年假的补偿等其他权益的维护。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等在企业破产清算过程中享有优先受偿权。

6. 注意仲裁时效

   • 重要性：根据我国法律法规，仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权益受到侵害之日起算。员工应及时采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。

在维权过程中，员工应保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果公司在解散过程中存在恶意转移财产等行为，员工还可以向法院申请撤销相关行为并追回财产用于赔偿。同时，若公司股东存在未足额出资或抽逃出资等情形，员工还可以要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内承担赔偿责任。

作为王慧敏律师，我建议你：在面对公司解散不给补偿的情况时，保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。