公司倒闭解散不给赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确结论：公司倒闭解散不给赔偿是违法的，员工有权依法获得经济补偿，并可通过多种途径维权。
具体维权途径如下：
与公司协商：
- 尝试与公司负责人或相关部门进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求公司依法支付经济补偿。
- 协商过程中，可以指出公司倒闭解散不给赔偿是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，以争取公司的理解和配合。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由监察部门对公司进行调查并责令其改正。
- 若公司逾期仍不支付经济补偿，劳动监察部门有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。
- 申请仲裁时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。
- 仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院判决，要求公司支付经济补偿。若公司拒不执行，员工可以申请强制执行。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，在此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
注意事项：
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 注意收集并保存好所有与劳动关系及工作年限相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼中使用。
- 如果遇到困难或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师或法律援助机构寻求帮助。
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