公司倒闭了不给赔偿怎么办-王钰灵律师

公司倒闭了不给赔偿怎么办-王钰灵律师｜法行宝

2026-07-13 公司事务

当公司倒闭且未给予员工应有赔偿时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

优先与公司协商
- 尝试沟通：首先，建议员工主动与公司的人力资源部门负责人或高层管理人员进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付应有的赔偿。在协商过程中，可以提出分期支付等灵活方案，以增加协商成功的可能性。
- 保留记录：详细记录每次协商的过程，包括对话内容、沟通时间、地点等。如果是电话沟通，建议录音；如果是电子邮件或书面函件，要保存好原始文件。这些记录在后续维权过程中可能作为重要证据。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：员工需要准备身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及公司倒闭及未支付赔偿的证据（如公司宣布倒闭的文件、通知，以及赔偿数额的计算依据）。
- 提交投诉：向公司所在地的劳动监察部门提交投诉材料，并填写劳动监察投诉登记表。劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其提供相关资料和解释。若查实公司未依法支付赔偿，劳动监察部门将责令公司限期支付。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若协商和投诉均未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。员工需充分阐述诉求和事实依据，展示证据。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在45日内作出裁决，复杂案件可适当延期。若员工对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼
- 起诉：若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，员工可以在规定期限内向公司所在地的人民法院提起诉讼。需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 法院审理与执行：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若员工胜诉而公司仍不履行赔偿义务，员工可向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施强制公司支付赔偿款，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等。
关注破产清算程序
- 申报债权：若公司已进入破产清算程序，员工应及时关注清算进展，并向清算组申报债权。在破产财产清偿顺序中，员工的工资、经济补偿等费用通常享有优先受偿权。
- 了解赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司倒闭时员工的经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。同时，企业倒闭前拖欠的工资必须足额支付，未依法缴纳的社会保险费也应得到补缴或相应补偿。
追究刑事责任（如适用）
- 报案：若公司并非无力支付赔偿，而是故意拖延或拒绝支付，员工可考虑向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任。这通常涉及拒不支付劳动报酬罪等罪名。

在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：

保持冷静理性：在整个维权过程中，员工应保持冷静理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
收集保存证据：务必收集和保存好所有相关证据，包括劳动关系证明、公司倒闭证据、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
了解法律规定：员工应深入了解《劳动合同法》、《企业破产法》等相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

示例说明：假设某员工在公司工作5年后，公司突然宣布倒闭且未支付任何赔偿。该员工可以首先尝试与公司协商，要求支付5个月工资的经济补偿金以及拖欠的工资。若协商无果，该员工可以向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。若投诉仍未解决问题，该员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。同时，该员工还应关注公司的破产清算程序，及时申报债权以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司倒闭解散不给赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，明确结论：公司倒闭解散不给赔偿是违法的，员工有权依法获得经济补偿，并可通过多种途径维权。具体维权途径如下：与公司协商：尝试与公司负责人或相关部门进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求公司依法支付经济补偿。协商过程中，可以指出公司倒闭解散不给赔偿是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，以争取公司的理解和配合。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由监察部门对公司进行调查并责令其改正。若公司逾期仍不支付经济补偿，劳动监察部门有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。申请劳动仲裁：员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。申请仲裁时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，要求公司支付经济补偿。若公司拒不执行，员工可以申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，在此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。注意事项：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。注意收集并保存好所有与劳动关系及工作年限相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼中使用。如果遇到困难或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师或法律援助机构寻求帮助。作为专业律师，我擅长处理公司事务、知识产权、房产纠纷、法律顾问、离婚财产纠纷、遗产继承、合同纠纷等领域的问题。如果您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司倒闭且未给予员工应有补偿金时，员工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益。我会从多个角度为你详细分析并给出具体建议：明确法律依据与应得补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。与公司协商尝试沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门负责人或高层管理人员进行友好协商，明确表达你的诉求，要求公司给出合理的赔偿方案和支付时间。保留记录：在协商过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、通话录音、电子邮件等，这些将作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉。投诉时需携带身份证明、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料。提交投诉：填写劳动监察投诉登记表，附上上述材料，向公司所在地的劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其提供相关资料和解释。若查实公司未依法支付赔偿，将责令限期支付。申请劳动仲裁仲裁申请：若投诉仍未解决你的问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要充分阐述诉求和事实依据，展示证据。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在45日内作出裁决，复杂案件可适当延期。向人民法院提起诉讼起诉：若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向公司所在地的人民法院提起诉讼。需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院审理与执行：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若你胜诉而公司仍不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施强制公司支付赔偿款。关注破产清算程序若公司已进入破产清算程序，你应及时关注清算进展，并向清算组申报债权。在破产财产清偿顺序中，员工的工资、经济补偿等费用通常享有优先受偿权。因此，你有可能通过破产清算程序获得相应的赔偿。了解相关法律规定与后续行动在处理此类问题时，你应深入了解《劳动合同法》、《企业破产法》等相关法律规定。这些法律为你提供了有力的法律支持，有助于你更好地维护自身权益。同时，保持冷静和理性，通过合法的途径来寻求解决方案。如果公司在破产过程中存在恶意逃避债务等违法行为，你还可以考虑向相关部门举报或追究公司相关责任人的刑事责任。总结与建议：面对公司倒闭不给补偿金的情况，你应通过明确法律依据、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有与劳动关系有关的证据至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司倒闭且未给予您应有的补偿时，您确实面临一个棘手的问题，但请放心，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一困境。一、首要步骤：收集证据在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这包括：劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（银行流水账单、工资条）、工作证、工牌、考勤记录等，这些都能证明您与公司的劳动关系及工作年限。公司倒闭相关证据：如公司宣布倒闭的文件、通知，或者公司停止运营的实际情况证据（如照片、视频等）。二、尝试与公司协商友好沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门负责人或高层管理人员进行友好协商。明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付应有的补偿。保留记录：详细记录每次协商的过程，包括对话内容、沟通时间、地点等。如果是电话沟通，建议录音；如果是电子邮件或书面函件，要保存好原始文件。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备以下材料：身份证明（如身份证原件及复印件）。劳动关系证明（如上述提到的劳动合同、工资支付记录等）。公司倒闭及未支付补偿的证据（如公司宣布倒闭的文件、通知，以及补偿数额的计算依据）。劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令公司限期支付补偿。四、申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应包括：您的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所）和公司的基本信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务）。仲裁请求、事实及理由。证据和证据来源、证人姓名及住所。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。五、向法院提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，您可以申请强制执行，法院有权采取多种措施强制公司支付补偿款。六、关注破产清算程序如果公司已进入破产清算程序，您应及时关注清算进展，并向清算组申报债权。在破产财产清偿顺序中，员工的工资、经济补偿等费用通常享有优先受偿权。因此，您有可能通过破产清算程序获得相应的补偿。七、注意事项在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免采取过激行为。务必收集和保存好所有相关证据，确保按照法律规定的程序和期限进行操作。如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。通过上述步骤，您可以依法有效地维护自己在公司倒闭时的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当公司倒闭且不愿支付赔偿金时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：优先与公司协商沟通协商：首先，建议员工主动与公司管理层或负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和困境，尝试共同寻求解决方案。例如，可以协商制定分期支付赔偿款的计划，或者探讨其他形式的补偿方式，如提供实物资产等。第三方调解：如果直接协商无果，可以考虑请求第三方机构如劳动争议调解委员会介入调解。这些机构具有专业知识和经验，有助于双方找到都能接受的解决方案，避免矛盾进一步激化。申请劳动仲裁或投诉准备证据材料：若协商与调解均未能取得满意结果，员工需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。这些证据包括但不限于证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、公司倒闭的证据（如注销登记信息、停业通知等）以及主张赔偿的依据及计算明细（根据相关法律法规计算应得的经济补偿金、未支付的工资等）。申请仲裁或投诉：员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者正式向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁庭将根据双方的陈述和证据进行裁决，员工需积极参与庭审过程，充分陈述自己的诉求和理由。提起诉讼诉讼准备：如果员工对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供更为充分的证据来支持自己的主张。财产调查与追回：值得注意的是，如果公司已经倒闭且没有足够的财产来支付赔偿，员工可以通过调查公司的财产状况，发现恶意转移财产等行为时，向法院申请撤销相关行为并追回财产用于赔偿。同时，若公司股东存在未足额出资或抽逃出资等情形，员工还可以要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内承担赔偿责任。了解赔偿标准与优先受偿权赔偿标准：在维权过程中，员工应了解相关的法律法规和赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司倒闭时员工的经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。此外，企业倒闭前拖欠的工资必须足额支付，未依法缴纳的社会保险费也应得到补缴或相应补偿。优先受偿权：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等在企业破产清算过程中享有优先受偿权。这意味着在破产财产分配时，员工的这些债权将优先得到满足。在采取上述措施时，员工还需要注意以下几点：保持冷静和理性：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的合法权益。积极收集证据：证据是维权的关键，员工应积极收集与劳动关系、公司倒闭以及赔偿主张相关的证据材料，确保自己的主张有充分的事实依据。寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，需要强调的是，公司倒闭不愿支付赔偿金是违法行为，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望员工能够勇敢站出来，积极维权，确保自己的劳动成果得到应有的回报。

当公司不给赔偿时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，明确结论：员工应尝试与公司协商，若协商无果，可依次通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权，并在必要时寻求法律援助。同时，务必注意证据的收集与保存。其次，详细分析并采取措施：与公司协商：主动与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司应支付赔偿金的法律依据和理由，要求公司履行赔偿义务。若直接沟通无果，可向公司内部的劳动争议调解委员会或相关管理部门反映情况，请求介入调解。向相关部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，并提供充分证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司未支付赔偿金。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其支付赔偿金。申请劳动仲裁：准备材料：包括劳动仲裁申请书和相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的证明等）。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，注意要在法定的仲裁时效内申请。参加庭审：在庭审过程中，清晰陈述诉求和事实依据，充分利用证据支持自己的主张。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在某些特殊情况下，若劳动争议涉及金额较小、事实清楚且权利义务关系明确，也可选择不经过仲裁程序，直接向人民法院申请支付令。寻求法律援助：若员工不熟悉法律程序或需要专业法律意见，可寻求律师或法律援助机构的帮助。注意证据收集与保存：员工在维权过程中应妥善保管好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据对于证明自己的权益至关重要。最后，强调法律后果：若公司拒不履行赔偿义务，员工通过法律途径维权成功后，公司不仅需支付赔偿金，还可能面临法律制裁，如被责令改正违法行为、支付滞纳金、承担诉讼费用等。同时，公司的商业信誉也会受到影响，可能被纳入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、银行贷款等方面受到限制。综上所述，员工在面对公司不给赔偿的情况时，应依法有序地进行维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

当公司倒闭且不给员工赔偿时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：明确法律依据与应得补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。这是员工维权的基础，务必了解清楚。与公司协商员工应首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，明确指出公司有支付经济补偿的法律义务，并表达自己的合理诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成赔偿协议。同时，务必保留好所有相关的聊天记录、通话录音、电子邮件等，作为后续维权的证据。向劳动行政部门投诉若协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉。投诉时需携带身份证明、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施来保护劳动者的权益。申请劳动仲裁如果劳动行政部门的处理结果仍不能满足员工的要求，或者员工认为公司的行为严重违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需写明双方当事人的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方当事人需积极参与举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在45日内作出裁决，复杂案件可适当延期。提起诉讼如果员工对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将根据事实和法律作出判决。若员工胜诉而公司仍不履行赔偿义务，员工可向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施强制公司支付赔偿款。关注公司破产清算程序如果公司进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿等。在破产财产分配时，员工的工资、经济补偿等将作为优先清偿的债权得到保障。因此，员工应密切关注清算进展，确保自己的权益不受侵害。在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：保留好所有相关证据：包括劳动关系证明、公司倒闭证据、协商记录等，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。了解相关法律法规：深入了解《劳动合同法》、《企业破产法》等相关法律规定，有助于员工更好地维护自身权益。保持冷静和理性：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，通过合法的途径来寻求解决方案。若公司并非无力支付赔偿，而是故意拖延或拒绝支付，员工还可考虑向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任。不过，这一步骤需谨慎考虑，并在充分了解相关法律规定和证据充分的情况下进行。总之，面对公司倒闭不给赔偿的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及关注破产清算程序等多种途径，员工可以有效地保护自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当公司破产且未依法支付员工赔偿金时，您可以通过以下详细且具有深度的途径来维护自身权益：一、明确法律依据与赔偿标准首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么将按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。二、采取具体的维权措施与公司协商您可以首先尝试与公司管理层或清算组进行沟通，了解未支付赔偿金的具体原因，并争取通过协商达成部分或全部支付方案。尽管公司破产可能导致资金紧张，但协商仍有可能是一个解决问题的途径。申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，您需要准备以下材料：身份证明（如身份证、工作证等）；劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；公司破产相关文件（如法院受理裁定书、指定管理人决定书等）。提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。在此过程中，您需要注意诉讼时效问题，避免超过法定追诉期。参与破产财产分配如果公司已经进入破产程序，您可以凭生效的法律文书向破产管理人申报债权。根据《企业破产法》的规定，职工债权（包括经济补偿金）在破产财产中享有优先受偿权，但需要在破产财产中按比例分配。三、探索其他可能的解决途径寻求政府援助与社会救助政府可能会出台相关政策，为失业员工提供一定期限的失业保险金或其他形式的援助。您可以向当地的劳动和社会保障部门咨询并申请相关救助。探索其他补偿方式如果公司存在可供变现的非货币资产（如设备、房产等），您可以通过拍卖或变卖这些资产来筹集资金支付补偿金。此外，在某些情况下，股东或第三方可能愿意承担部分或全部补偿责任，但这需要双方协商并达成一致。四、注意事项与建议及时行动一旦发现公司拖欠赔偿金，您应尽快启动维权程序，避免因拖延导致证据灭失或超出时效。保留证据您需要妥善保存所有与劳动关系相关的证明材料，包括电子数据（如邮件、聊天记录），必要时可进行公证。关注破产进程您可以通过全国企业破产重整案件信息网查询公司的破产进展，并主动联系管理人核实债权申报情况。寻求专业帮助对于复杂的案件，我建议您咨询专业的律师。特别是当涉及集体争议时，您可以考虑联合其他员工共同维权，以降低诉讼成本。希望以上解答能够帮助您更好地维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：当公司倒闭只发工资不给赔偿时，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼以及关注破产清算程序等多种途径来维护自己的合法权益。详细解答：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门负责人或高层管理人员进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，您可以指出公司有义务按法律规定支付赔偿，并阐述不支付的法律后果，以争取达成赔偿协议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备以下材料：身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）、公司倒闭及未支付赔偿的证据（如公司宣布倒闭的文件、通知，以及赔偿数额的计算依据）。劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令公司限期支付赔偿。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您需要向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应包括您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实及理由，以及证据和证据来源、证人姓名及住所。在准备仲裁申请时，请务必收集充分的证据来支持您的主张，包括劳动关系证明、公司倒闭及未支付赔偿的证据，以及沟通记录等。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论，最终仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。向人民法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，您可以申请强制执行，法院有权采取多种措施强制公司支付赔偿款，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等。关注破产清算程序：如果公司已经进入破产清算程序，您应及时关注清算进展，并向清算组申报债权。在破产财产清偿顺序中，员工的工资、经济补偿等费用通常享有优先受偿权。因此，您有可能通过破产清算程序获得相应的赔偿。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营困难或破产等原因导致无法按时支付劳动报酬的，应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在处理此类问题时，我建议您保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，务必收集和保存好所有相关证据，确保按照法律规定的程序和期限进行操作。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。