集团的员工为子公司工作，并不意味着员工只能签劳务合同。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动合同与劳务合同的区别
首先，需要明确劳动合同与劳务合同在法律上的区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。而劳务合同则更多是基于民事法律关系，双方之间是平等的民事主体关系，不受劳动法律法规的特别保护。
二、集团员工为子公司工作的合同类型
签订劳动合同的情况：
- 如果集团的员工被派遣到子公司工作，但员工与集团之间存在劳动关系，且集团作为用人单位与员工签订了劳动合同，那么员工在子公司的工作仍然属于劳动合同关系下的工作。这种情况下，员工并不需要与子公司再签订一份劳务合同。
- 另外，如果子公司作为独立的用人单位，直接与员工签订劳动合同，那么员工与子公司之间就建立了劳动关系，同样不需要签订劳务合同。
签订劳务合同的情况：
- 在某些特殊情况下，如员工与集团或子公司之间只是临时性的、一次性的工作关系，或者员工并不属于集团或子公司的正式员工，而是以提供劳务的方式为集团或子公司服务，那么双方可能会选择签订劳务合同。但这种情况并不常见，且通常不适用于长期、稳定的工作关系。
三、法律建议
明确劳动关系：
- 无论是集团还是子公司，在与员工建立工作关系时，都应明确双方之间的劳动关系性质。如果员工是集团的正式员工，被派遣到子公司工作，那么应确保员工的劳动关系仍然归属于集团，并享受相应的劳动权益。
- 如果员工是与子公司直接建立劳动关系，那么应确保子公司作为用人单位与员工签订劳动合同，并履行相应的用人单位义务。
避免违法用工：
- 集团和子公司都应避免通过签订劳务合同的方式来规避劳动法律法规的约束。这种做法可能损害员工的合法权益，并引发劳动纠纷。
- 如果确实存在需要签订劳务合同的情况，应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的劳动关系问题时，建议集团和子公司都咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助双方建立合法、合规的劳动关系。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的情况给出专业的法律意见。
四、可能的法律后果
如果集团或子公司违反劳动法律法规的规定，未与员工签订劳动合同而要求员工提供劳务，或者通过签订劳务合同的方式来规避劳动法律法规的约束，那么可能会面临以下法律后果：
- 劳动行政部门可能会责令改正，并给予警告或罚款等行政处罚。
- 员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资等。
- 如果因此给员工造成损害的，集团或子公司还可能需要承担赔偿责任。