在国家法定假日上班，您作为劳动者是有权获得相应补贴的，具体来说，是应获得不低于您正常工作时间工资百分之三百的加班工资作为补偿。这一规定是依据《中华人民共和国劳动法》来执行的，旨在保障劳动者的休息权益，并对他们在特殊时期所付出的劳动给予合理回报。

详细来说，如果您在法定节假日当天被要求上班，用人单位需要按照您的日工资基数的300%来支付加班工资。举个例子，如果您的日工资是200元，那么在法定节假日工作一天，您应获得的加班工资就是600元（即200元乘以3）。这部分加班工资是额外的补偿，与您平时的工资收入并不冲突，而且用人单位不得通过调休等其他方式来替代支付。

如果用人单位拒绝支付法定节假日的加班补偿，您有多种合法途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成妥善的解决方案。如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并处理。在必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总的来说，劳动者在国家法定假日上班时，应确保获得不低于正常工作时间工资百分之三百的加班工资作为补偿，这是法律赋予您的合法权益。同时，您也应了解并掌握维护自己权益的合法途径，以确保在权益受到侵害时能够及时得到保护。