结论前置：游乐园员工在法定节假日上班是否有补贴，需结合劳动合同约定、单位规章制度及地方性法规综合判断，但通常符合以下情形之一的可主张补贴：

1. 法定加班工资情形
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。若游乐园与员工签订的劳动合同或内部规章制度明确约定法定节假日上班需支付三倍工资，则员工有权主张该补贴。例如，某游乐园在劳动合同中载明“春节、国庆等法定节假日工作，按日工资300%发放加班费”，则员工可依据合同要求支付。

2. 地方性法规补充规定
   部分地区通过地方性法规对法定节假日补贴作出细化规定。例如，《江苏省工资支付条例》第二十四条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，除支付三倍工资外，不得以调休替代；而《深圳市员工工资支付条例》第十八条则明确，法定节假日加班工资计算基数为劳动者本人正常工作时间工资。若游乐园所在地区有此类规定，员工可同时主张法定三倍工资及地方性补贴。

3. 集体合同或专项协议约定
   若游乐园与工会或员工代表签订了集体合同，或与特定岗位员工签订了专项协议（如技术岗位、管理岗位协议），其中约定了法定节假日补贴标准（如额外发放节日津贴、交通补贴等），则员工可依据协议主张补贴。例如，某游乐园与工会签订的集体合同中约定“法定节假日上班员工，除三倍工资外，额外发放200元/日的节日津贴”，则员工可同时主张两项补贴。

实务建议：

• 员工应首先核查劳动合同、单位规章制度、集体合同等书面文件，确认是否明确约定法定节假日补贴；
  
• 若无书面约定，可依据《劳动法》第四十四条主张三倍工资，并通过工资条、考勤记录等证据证明加班事实；
  
• 若单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班工资及可能的经济补偿金。
  

风险提示：

• 部分游乐园可能通过“调休”替代法定节假日加班工资，但根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班不可用调休替代，员工有权拒绝并主张工资；
  
• 若单位以“包薪制”（如月薪中已包含加班费）为由拒绝支付，员工需核查月薪构成是否明确包含法定节假日加班工资，且该标准是否低于法定三倍工资，若低于则单位仍需补足差额。
  

如有具体合同条款或地方性法规需进一步分析，可直接向我咨询。