您好，关于计件工资在法定节假日的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，计件人员在法定节假日工作，其工资计算是有明确规定的。根据相关法律法规，若计件人员在法定节假日提供了正常劳动，企业应当按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%来支付工资报酬。

接下来，我们具体看看如何计算：

1. 确定日工资标准：

   • 通常，我们可以用月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据国家规定计算得出的平均每月工作天数）来得出日工资标准。
   • 例如，某计件人员月工资收入为6525元，那么其日工资标准就是6525元 ÷ 21.75天 = 300元/天。

2. 计算法定节假日的加班工资：

   • 确定了日工资标准后，我们就可以算出法定节假日的加班工资了。
   • 法定节假日当天每工作一天应得的加班工资是日工资标准乘以3（因为按照300%的标准支付）。
   • 继续上面的例子，若该人员在法定节假日工作一天，其法定节假日工资就是300元/天 × 3 = 900元。

3. 注意事项：

   • 法定节假日的加班工资不能用安排补休来替代支付，企业必须以货币形式支付给劳动者。
   • 如果企业未按此规定支付工资，劳动者有权通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

另外，我还想补充一点，对于计件工资来说，除了法定节假日的加班工资计算外，平时的工作量完成情况也是影响工资的重要因素。因此，劳动者在平时的工作中也要注意记录自己的工作量，以便在计算工资时能够有据可查。

综上所述，计件工资在法定节假日的计算方式主要是根据日工资标准和300%的支付标准来确定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际工作中维护好自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。