计件工资在法定节假日放假期间，劳动者依法享有带薪休假权利。若劳动者在法定节假日被安排工作，则应获得不低于日工资或小时工资300%的加班工资。

一、法定节假日工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一原则适用于所有工资支付形式，包括计件工资。即使劳动者在法定节假日没有实际提供劳动，用人单位也需按照正常工资标准支付其工资，以保障劳动者的基本生活和权益。

二、计件工资法定节假日具体计算方式

1. 带薪休假情况：

   • 当计件工在法定节假日放假时，由于未实际提供劳动，其工资通常按照过去一段时间内的平均工资来计算。具体计算方法可能因地区、行业和企业规定而有所差异，但总体原则是确保劳动者在节假日期间的工资待遇不低于正常工作水平。
   • 例如，某员工在过去一段时间内的计件工资总收入为10000元，总工作天数为20天，那么平均日工资为500元（10000÷20）。在法定节假日，该员工应获得的工资即为这500元。

2. 加班工作情况：

   • 若计件工在法定节假日被安排工作，其工资应不低于日工资或小时工资的300%。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，加班工资基数为员工在正常工作时间内的计件工资标准。
   • 例如，某员工的计件工资标准为每小时20元，在法定节假日加班8小时，则其应获得的加班工资为：20元/小时 × 8小时 × 300% = 480元。

三、劳动者权益保护途径

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班费用，劳动者有权提起劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

• 申请调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 协商解决：与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，计件工资制下，劳动者在法定节假日无论是否工作，都依法享有相应的工资权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。