在计件工资制下，劳动者在法定节假日的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，我们可以对这一问题进行详细解答。
一、法定节假日工作的工资计算原则
对于计件工资制的劳动者，若在法定节假日被安排工作，其工资报酬应遵循“三倍工资”的原则。这意味着，无论劳动者是否完成定额任务，其在法定节假日工作的工资都应不低于其日工资或小时工资的300%。这一原则旨在尊重法定节假日，并保障劳动者的休息权。
二、具体计算方法
确定日工资标准：
- 通常，日工资标准可以通过将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。例如，若某劳动者的月工资为6525元，则其日工资标准为6525元 ÷ 21.75天 = 300元/天。
计算法定节假日加班工资：
- 在确定了日工资标准后，法定节假日的加班工资可以通过将日工资标准乘以3来得出。例如，若上述劳动者在法定节假日工作一天，则其应得的加班工资为300元/天 × 3 = 900元。
三、法定节假日未工作的工资支付
- 若计件工在法定节假日未被安排工作，用人单位应按正常出勤支付工资。这是为了确保劳动者的基本收入不受影响，即使他们没有在法定节假日工作。
四、注意事项与权益保护
法定节假日加班工资不能用补休替代：
- 企业必须以货币形式支付法定节假日的加班工资，不能用安排补休来替代。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。
了解自身权益：
- 劳动者应充分了解自己在法定节假日的工资待遇和休息权利。这有助于他们在面对用人单位的不当行为时，能够及时维护自己的权益。
投诉与举报：
- 若用人单位存在未依法支付法定节假日工资等违法行为，劳动者应及时向当地劳动保障监察部门投诉举报。这是维护自身权益的有效途径。
法律途径：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。在必要时，他们可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保获得应有的工资报酬。
综上所述，计件工资制下法定节假日工资的计算方式应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益并学会通过合法途径维护自身权益。