临时工提前三天说离职，一般可以在三天后离职，但具体能否走还需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、有劳动合同的情况
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果临时工与用人单位签订了劳动合同但尚处于试用期内，那么临时工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，从提出辞职的当天算起，三天后临时工即可正式离职。
试用期后（正式用工期间）：
- 对于已经签订劳动合同并度过试用期的临时工，他们需要提前三十日以书面形式（如辞职信等）通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，在这种情况下，从提出辞职的当天开始计算，三十天后临时工可以办理离职手续并正式离职。不过，如果双方协商一致，也可以提前离职。
二、无劳动合同的情况
- 如果临时工与用人单位没有签订书面劳动合同，且没有其他关于离职时间的约定，那么根据《劳动合同法》的相关规定，临时工可以随时向用人单位提出辞职，并在通知后立即离职。但这种情况较为少见，因为大多数用人单位都会与劳动者签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。
三、特殊情况下的离职
双方协商一致：
- 无论临时工是否与用人单位签订了劳动合同，如果双方就离职时间达成了一致意见，那么临时工可以按照双方约定的时间离职。这种情况下，离职时间不受上述法律规定的限制。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按时支付工资、未提供必要的劳动保护或劳动条件等违法行为，临时工有权根据相关法律法规立即解除劳动合同，而无需等待上述规定的通知期限。这种情况下，临时工可以立即离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
四、注意事项
- 工作交接：无论何种情况下的离职，临时工都应做好工作交接，确保用人单位的正常运转不受影响。这是劳动者的基本义务，也是维护良好劳动关系的重要一环。
- 工资结算：离职时，临时工应要求用人单位结算工资。用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未按时结算发放工资，临时工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
建议：临时工在辞职前应仔细了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。