结论前置：提交离职报告后交接工作期间是否可以请假面试，需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际交接情况综合判断，具体分析如下：

1. 从劳动合同及公司制度角度
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定“员工在离职交接期间需保持全勤，未经批准不得请假”，则擅自请假面试可能构成违约，公司有权依据制度处理（如扣减工资、延迟离职证明开具等）。但若制度未明确禁止，或允许“事假”且面试可归为合理事由（如已获下家录用通知需尽快入职），则请假面试的合法性更高。
   建议：优先查阅劳动合同、员工手册或公司内部通知，确认是否有相关限制条款。

2. 从交接工作完整性角度
   离职交接的核心是确保工作连续性，若请假面试导致关键工作未交接完毕（如未移交客户资料、未培训接手人员），可能被公司认定为“未履行离职义务”，进而影响离职流程（如延迟结算工资、扣减绩效）。
   建议：与直属上级或HR沟通，说明面试必要性（如已获录用通知、面试时间不可调），并承诺交接进度不受影响（如提前完成部分工作、远程协助），争取书面批准。

3. 从劳动者权益保护角度
   根据《劳动合同法》，劳动者在离职期间仍享有休息休假权，但需以“不影响工作”为前提。若公司无合理理由拒绝请假，且面试时间合理（如非频繁请假、非关键交接期），劳动者可主张权利。但需注意，若公司因此扣减工资或延迟离职，需保留请假申请记录、公司拒绝证据等，后续可通过劳动仲裁维权。
   建议：请假时尽量采用书面形式（如邮件、OA系统），明确请假事由、时间及交接安排，避免口头沟通导致证据缺失。

总结：

• 优先沟通：与上级或HR说明情况，争取书面批准；
  
• 保留证据：若公司拒绝，保留请假申请记录及公司回复；
  
• 权衡利弊：若面试机会重要且交接可协调，可谨慎请假；若交接关键或公司制度严格，建议调整面试时间。
  

如有进一步疑问（如公司以“未交接完毕”为由扣减工资是否合法），可直接向我咨询。