当公司提出调岗时，作为员工，你需要确认并关注以下几个关键方面，以确保自己的权益得到妥善保障：
一、调岗原因与合法性
了解调岗原因：首先，你需要明确公司调岗的具体原因。是因为业务发展需要、组织架构调整，还是基于你个人的工作表现或能力？了解原因有助于你判断调岗的合理性和必要性。
确认调岗合法性：确保调岗行为符合相关法律法规，如《劳动合同法》等。公司不能随意调岗，必须遵循法定程序和条件。
二、调岗后的职位与职责
明确新职位：确认调岗后的具体职位名称、级别以及所属部门。这有助于你了解新岗位的工作内容和职业发展路径。
了解新职责：详细了解新岗位的工作职责、任务目标以及考核标准。确保你能够胜任新岗位的工作要求。
三、薪资与福利待遇
薪资调整：确认调岗后薪资是否会有所调整，包括基本工资、绩效奖金等。如果薪资有变动，需要了解调整的具体原因和依据。
福利待遇：了解调岗后福利待遇是否会有变化，如社保、公积金、年假、病假等。确保你的福利待遇不会因调岗而受损。
四、调岗流程与手续
调岗通知：公司应以书面形式向你发出调岗通知，明确调岗的时间、地点、职位等信息。
协商与确认：在接到调岗通知后，你有权与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。双方应就调岗事宜达成一致意见，并签署相关协议或确认书。
办理手续：按照公司要求，办理调岗所需的相关手续，如工作交接、物品归还、新岗位入职手续等。
五、调岗后的培训与支持
培训安排：如果新岗位需要特定的技能或知识，公司应提供相应的培训安排，帮助你尽快适应新岗位。
工作支持：在调岗初期，公司应给予你必要的工作支持和指导，确保你能够顺利开展新岗位的工作。
六、保留证据与维权途径
保留证据：在调岗过程中，保留好相关证据，如调岗通知、协商记录、薪资调整证明等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要作用。
维权途径：如果调岗过程中存在违法行为或侵犯你权益的情况，你可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，当公司提出调岗时，你需要从调岗原因与合法性、调岗后的职位与职责、薪资与福利待遇、调岗流程与手续、调岗后的培训与支持以及保留证据与维权途径等方面进行全面确认和关注。如有任何疑问或不确定的地方，建议及时与公司沟通并寻求专业法律意见。