结论：您在砖厂上了8天班且腰摔骨折，即使当时只是口头协议没有签劳动合同，也仍然属于劳动关系范畴，您有权依法享受相应的工伤待遇。

分析如下：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系并不完全依赖于书面劳动合同的签订，而是基于实际用工行为。
   • 在您的情况下，虽然未签订书面劳动合同，但您已经实际在砖厂工作了8天，且因工作原因导致腰摔骨折，这足以证明您与砖厂之间存在事实劳动关系。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 您的情况符合上述条件：您在砖厂工作期间（工作时间），在砖厂内（工作场所），因工作原因（腰摔骨折）受到伤害。

3. 未签订劳动合同的影响：

   • 未签订书面劳动合同并不影响工伤的认定和赔偿。您仍然有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还有权要求砖厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意，此权利行使可能受时效限制，建议尽快主张）。

4. 建议与行动：

   • 及时申报工伤：首先，您应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，并提交相关证据材料，如工作证明、医疗证明等。
   • 协商与调解：在申报工伤的同时，您可以尝试与砖厂进行协商，看是否能够就工伤赔偿事宜达成一致。如果协商不成，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
   • 仲裁与诉讼：如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续思考：在整个过程中，您需要注意保留好相关证据材料，如工作证、工资条、医疗记录等，以便在需要时提供证明。同时，由于工伤认定和赔偿涉及的法律程序较为复杂，建议您在处理过程中咨询专业律师（即我）的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。