员工在上班期间被其老公杀害，公司一般不需要承担赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动关系与雇主责任的角度
在劳动关系中，雇主（公司）通常对其员工在工作过程中因工作原因受到的伤害承担赔偿责任，这主要依据的是工伤保险制度。然而，员工在上班期间被其老公杀害，这一事件并不属于工作过程中因工作原因受到的伤害。它是一个突发的、与工作无关的个人悲剧，因此，从劳动关系和雇主责任的角度来看，公司不需要对此承担赔偿责任。
二、从侵权责任的角度
侵权责任是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这个案例中，杀害员工的是其老公，这是一个独立的侵权行为人。如果其老公的行为构成犯罪，他将承担刑事责任，并可能因民事侵权而承担赔偿责任。但这一责任与员工所在的公司无关，公司不是侵权行为人，因此不需要承担侵权责任。
三、从公司人文关怀的角度
虽然从法律角度来说，公司不需要承担赔偿责任，但考虑到员工是在上班期间遭遇不幸，公司可以从人文关怀的角度出发，给予员工家属一定的慰问和帮助。这种帮助并不是法律上的义务，而是基于公司对员工的关怀和对员工家属的同情。
四、特殊情况下的责任考虑
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公司存在安全管理上的疏忽，导致员工在公司内遭遇了本可避免的危险，那么公司可能需要承担一定的安全保障义务责任。但在这个案例中，员工是被其老公杀害，这是一个难以预见和防止的个人行为，因此公司不太可能因安全管理疏忽而承担责任。
总结与建议：
公司一般不需要承担赔偿责任：员工在上班期间被其老公杀害，这一事件不属于工作过程中因工作原因受到的伤害，公司不需要承担工伤保险责任或侵权责任。
公司可从人文关怀角度出发：给予员工家属一定的慰问和帮助，以体现公司对员工的关怀。
特殊情况需具体分析：如果公司存在安全管理上的疏忽，且该疏忽与员工遭遇的不幸有直接关联，那么公司可能需要承担一定的责任。但这种情况在这个案例中不太可能发生。
如果有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。