达到法定退休年龄后被认定为工伤，一般不享受停工留薪期工资，但存在特殊情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情形：不享受停工留薪期工资
法律依据：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常被视为终止。
- 停工留薪期是针对在职劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。既然劳动关系已终止，那么劳动者就不再属于“在职劳动者”的范畴，因此一般不享受停工留薪期工资。
实践操作：
- 在实践中，如果劳动者达到退休年龄后继续工作并受伤，即便被认定为工伤，也难以按照在职劳动者的标准享受停工留薪期工资。这是因为停工留薪期工资的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而退休后这一关系已不复存在。
二、特殊情形：可能享受停工留薪期工资或类似待遇
用人单位继续聘用：
- 如果用人单位继续聘用已达退休年龄的劳动者，并在此期间发生工伤事故，虽然劳动关系可能不再适用传统定义，但用人单位可能需要依法承担工伤保险责任。不过，这并不等同于享受传统的停工留薪期工资，而是可能根据具体情况享受一些与工伤相关的待遇，如一次性伤残补助金等。
- 例如，在某些地区或特定情况下，如果超龄劳动者被认定为工伤，且其受伤情况符合停工留薪期的条件（如需要暂停工作接受治疗），那么用人单位可能会参照相关法规支付一定的工资或补贴。但这种情况并非普遍存在，而是取决于具体的地区政策、用人单位规定以及工伤认定结果。
地方性规定或司法实践：
- 不同地区对于超龄劳动者工伤待遇的规定可能存在差异。有些地区可能出台了地方性规定，对超龄劳动者工伤待遇进行了特别规定。例如，某些地区可能允许超龄劳动者在工伤后享受一定期限的停工留薪期工资或类似待遇。
- 在司法实践中，也存在不同的裁判意见。有些法院可能认为，虽然超龄劳动者被认定为工伤，但并不当然享受全部的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。而另一些法院则可能认为，根据具体情况和公平原则，超龄劳动者应当享受一定的停工留薪期工资或类似待遇。
三、建议与注意事项
了解地方性规定：
- 由于不同地区对于超龄劳动者工伤待遇的规定可能存在差异，因此建议劳动者和用人单位在发生工伤事故后，及时了解当地的相关规定和政策。
保留证据并申请工伤认定：
- 无论是否享受停工留薪期工资，劳动者在发生工伤事故后都应及时保留相关证据，并申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
协商与诉讼：
- 如果劳动者和用人单位在工伤待遇问题上存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在协商和调解过程中，可以寻求第三方机构或专业人士的帮助；在诉讼过程中，则应依法维护自己的合法权益。
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