结论：因第三人侵权导致工伤的职工，可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但部分项目（如医疗费）不能重复获赔。
一、法律允许同时主张工伤赔偿和侵权赔偿
我国法律明确规定，当职工因第三人侵权导致工伤时，可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。这是因为：
- 工伤赔偿：基于劳动关系，由工伤保险基金和用人单位支付，旨在保障职工因工作遭受事故伤害后的基本权益。赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等（工伤保险基金支付），以及停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴（差额部分）、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等（用人单位支付）。
- 侵权赔偿：基于侵权行为，由侵权人对其侵权行为造成的损害承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
二、部分项目不能重复获赔
虽然可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但部分项目（如医疗费）不能重复获赔。这是因为：
- 避免重复受偿：医疗费是实际支出的费用，如果允许重复获赔，会导致职工获得额外利益，违背了“填平原则”（即赔偿应以弥补实际损失为限）。
- 具体操作：一般先按侵权获得赔偿，不足部分由工伤补充；但有些地区也允许部分项目兼得，具体依当地规定。例如，在交通事故导致的工伤中，职工既可以从工伤保险基金获得工伤待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等），又可以向侵权方要求赔偿误工费、残疾赔偿金等，但医疗费不能重复获赔。
三、操作建议
- 及时收集证据：如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在主张权利时使用。
- 按法定程序主张权利：
- 工伤认定：先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确认工伤事实。
- 侵权赔偿：再向侵权第三人主张侵权赔偿，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
- 注意时间节点：如果错过工伤认定时间，可能就无法享受工伤待遇。因此，职工应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未提出的，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请）提出工伤认定申请。
四、案例分析
以张某案例为例：
- 案情：张某在作业期间被B建筑公司吊车工人王某操作时掉落的吊篮配件砸伤，被认定为工伤。张某先向法院提起诉讼，请求判令A公司（雇主）承担工伤保险责任，获得医疗费、住院伙食补助费等赔偿。后张某再次向法院起诉王某及B建筑公司，要求其承担民事侵权赔偿责任。
- 法院判决：法院认为，因第三人侵权导致职工工伤的，职工可以主张除医疗费用以外的工伤保险待遇和民事侵权赔偿。最终，法院酌定张某自行承担30%的责任，王某承担35%的责任，B建筑公司承担35%的责任。
- 启示：该案例表明，职工在因第三人侵权导致工伤时，可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但需注意避免重复受偿，并合理分配责任。
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