针对您提出的问题，即“在单位工作八年多，单位以学历造假为由要我自动离职怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于单位是否可以以学历造假为由辞退您，这主要取决于几个关键因素：
学历造假的事实确认：单位需要提供确凿的证据来证明您确实存在学历造假的行为。如果单位无法提供充分证据，那么其辞退您的理由可能不成立。
劳动合同及公司规章制度：您需要回顾您的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于学历造假的明确规定以及相应的处罚措施。如果合同或规章制度中明确规定了学历造假为严重违纪行为，并可能导致辞退，那么单位在提供充分证据的情况下，有权辞退您。
法律程序：即使单位认为您存在学历造假行为，也必须按照法律规定的程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。单位不能单方面要求您自动离职而不给予任何补偿或说明。
接下来，关于单位是否可以追回之前所发的薪资，这通常取决于以下几个因素：
薪资的性质：如果薪资是您基于正常工作所获得的劳动报酬，且没有违反任何法律规定或合同约定，那么单位通常无权追回。
学历造假与薪资的关系：如果单位能够证明您因为学历造假而获得了不应得的薪资（例如，某些职位对学历有明确要求，且薪资与学历挂钩），那么单位可能会尝试通过法律途径追回部分或全部薪资。但这需要单位提供充分的证据，并经过法律程序的确认。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，了解单位的具体诉求和依据，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。律师可以帮助您分析案件情况，提供法律建议，并代表您与单位进行谈判或参与法律程序。
向劳动监察部门投诉：如果单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果必要，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
总之，面对单位以学历造假为由要求您自动离职的情况，您需要保持冷静，了解自己的权益和可能的维权途径，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。