在轮休制度下，针对标准工时制的加班费及休息日计算问题，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、轮休制度与标准工时制

首先，需要明确的是，轮休制度本身并不改变标准工时制的基本框架。在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。轮休只是在这个框架内，对员工的工作日和休息日进行的一种灵活安排。

二、加班费的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：

1. 延长工作时间：

   • 在正常工作日加班，即超出每日8小时或每周44小时的工作时间，需支付不低于工资的150%作为加班费。

2. 休息日加班：

   • 当休息日（如周末）被安排工作且无法安排补休时，需支付不低于工资的200%作为加班费。
   • 这里的“无法安排补休”是指由于工作性质或生产需要，无法在后续时间内给予员工相应的休息日。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日（如春节、国庆节等）被安排工作，无论是否补休，均需支付不低于工资的300%作为加班费。

三、加班费的计算基数

加班费的计算基数通常依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同未作约定，则按照集体合同的约定来执行。在实际操作中，计算基数一般不得低于当地最低工资标准，且应包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（不包括加班加点工资和特殊情况下支付的工资）。

四、特殊情况与地区差异

需要注意的是，不同的地区可能有着不同的规定细则以及特殊政策。例如，某些地区可能对加班费的计算基数、支付方式等有更为详细的规定。因此，在计算加班工资时，必须参照当地的劳动法律法规，以确保加班工资的计算准确无误且符合法律规定。

五、总结与建议

综上所述，在轮休制度下，标准工时制的加班费计算需依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行。企业应严格遵守相关法律法规，确保正确计算和支付加班费。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的解释，请随时告知。