结论：在“三休一”执行标准工时制的情况下，休息日加班的计算需结合具体的工作安排和加班时长来确定加班工资或补休安排。

分析说明：

1. 标准工时制的基本规定：

   • 标准工时制通常指的是每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工作制度。
   • 在标准工时制下，员工享有法定的休息日，通常是每周两天（如周六、周日）。

2. “三休一”工作制的解释：

   • “三休一”可能指的是一种特殊的工作安排，即工作三天后休息一天，但这并不直接改变标准工时制的基本框架。
   • 如果“三休一”是在保证每周总工作时间不超过40小时的前提下进行的，那么这种安排是合法的。但如果总工作时间超过了40小时，则超出部分应视为加班。

3. 休息日加班的计算：

   • 在标准工时制下，如果员工在休息日（如周六、周日）被安排工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 对于“三休一”的工作制，如果休息日当天被安排工作，且该日原本就是休息日（根据工作安排轮休的休息日），则同样应视为休息日加班，按照上述规定支付加班工资或安排补休。
   • 如果“三休一”中的休息日并非传统的周六、周日，而是根据工作安排确定的其他日子，但只要该日是员工依法享有的休息日，且在该日被安排工作，就应按照休息日加班的规定处理。

4. 加班时长的计算：

   • 加班时长是指员工在休息日实际工作的时间超出正常工作时间（通常是8小时）的部分。
   • 例如，如果员工在休息日工作了10小时，那么加班时长就是2小时，应按照这2小时来计算加班工资。

行动建议：

• 对于员工而言，应保留好加班的证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时主张自己的权益。
• 对于用人单位而言，应合理安排员工的工作和休息时间，避免过度加班，并依法支付加班工资或安排补休。
• 如果双方对加班工资或补休安排有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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