工资是否应该在此月15日之前发放，取决于用人单位与劳动者之间的约定。具体分析如下：

一. 工资发放日期的约定

• 工资支付日期是用人单位与劳动者之间劳动合同的重要内容之一，双方应明确约定工资支付的具体日期。
• 如果劳动合同中约定工资应在此月15日之前发放，那么用人单位必须按照约定日期支付工资。

二. 法律法规的要求

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 法律法规并未明确规定工资必须在每月的某一日之前发放，而是强调了工资应按月支付，且不得克扣或无故拖欠。

三. 实际情况的分析

• 在实际中，不同用人单位的工资发放日期可能因行业、地区、公司政策等因素而有所不同。
• 有些用人单位可能选择每月初发放工资，有些则可能选择月中或月末。
• 因此，判断工资是否应该在此月15日之前发放，需依据具体的劳动合同约定。

我的观点：工资是否应该在此月15日之前发放，完全取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定。如果合同中有明确约定，用人单位应严格遵守；如果合同中没有具体约定，则用人单位应确保工资按月支付，且不得克扣或无故拖欠。如有进一步需要，您可以继续咨询我。