结论：工资发放为每月12日前，通常包含12日这一天，但具体还需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的明确规定来确定。
分析说明：
合同与制度约定：
- 在大多数情况下，当劳动合同或公司规章制度中明确规定“工资发放为每月12日前”时，这一表述通常被理解为包含12日这一天。这是因为“前”在日常语境中往往被理解为“之前”，但在法律或合同语境下，若未明确排除，则可能包含该日。然而，为了消除歧义，最佳实践是在合同或制度中明确说明是否包含12日。
法律法规考量：
- 我国《劳动法》及相关法律法规并未直接规定“工资发放为每月XX日前”是否包含该日，但强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在缺乏具体合同或制度约定的情况下，应倾向于保护劳动者的权益，即如果12日是工资发放日，且没有其他特殊规定，那么应当认为工资应在12日发放，包含12日。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果合同或制度中未明确说明是否包含12日，且公司长期在12日发放工资，那么可以合理认为包含12日。若公司突然改变发放日期或方式，劳动者有权向公司询问原因，并要求公司按照原约定或法律法规的规定发放工资。
- 对于公司而言，为了避免因工资发放日期产生的纠纷，建议在劳动合同或公司规章制度中明确说明工资发放的具体日期，包括是否包含该日。同时，公司应确保工资发放的及时性和准确性，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中有特别规定，如“工资发放为每月12日之前（不含12日）”，那么在这种情况下，12日就不包含在工资发放日之内。因此，在解读和执行相关条款时，必须仔细审查所有相关文件，以确保准确无误。
后续行动建议：
- 如果您对工资发放日期有疑问或担忧，建议首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，看是否有明确规定。
- 如果合同或制度中未明确说明，或者您认为公司的做法违反了相关法律法规或合同约定，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。