核心前提：用户与用工单位签订的是劳务合同而非劳动合同，且在合同期间怀孕，询问赔偿相关问题。
结论前置：
- 劳务合同与劳动合同性质不同，赔偿需依据合同约定及实际损失：劳务合同一般不受《劳动法》《劳动合同法》调整，赔偿问题需根据双方签订的劳务合同具体条款来确定。若合同中有关于怀孕期间待遇、赔偿等特殊约定，则按约定执行。
- 若合同无约定，一般按实际损失赔偿：如果劳务合同中没有对怀孕期间的赔偿问题进行明确约定，那么在发生争议时，通常需要根据实际损失情况来进行赔偿。例如，如果因为怀孕导致无法继续履行劳务合同，给用工单位造成了实际的经济损失（如重新招聘人员的费用、项目延误的损失等），那么可能需要承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任并非绝对，且需要用工单位提供充分的证据来证明其损失。
详细分析：
- 劳务合同性质：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它不同于劳动合同，不受《劳动法》《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。因此，在处理劳务合同纠纷时，不能直接适用劳动法律的相关规定。
- 合同约定优先：在劳务合同中，双方可以自由约定各自的权利和义务，包括怀孕期间的待遇、赔偿等问题。如果合同中有明确的约定，那么双方应当按照约定来履行。例如，合同中可能规定怀孕期间劳务报酬的支付方式、是否提供特殊的工作条件或待遇、以及如果因为怀孕导致无法继续履行合同时的赔偿责任等。
- 无约定时的处理：如果劳务合同中没有对怀孕期间的赔偿问题进行明确约定，那么在发生争议时，就需要根据实际情况来进行判断。一般来说，如果因为怀孕导致无法继续履行劳务合同，且给用工单位造成了实际的经济损失，那么可能需要承担相应的赔偿责任。但是，这种赔偿责任并不是绝对的，而是需要根据具体情况来进行判断。例如，如果怀孕并不是导致无法履行合同的唯一原因，或者用工单位无法提供充分的证据来证明其损失，那么可能不需要承担赔偿责任。
建议：
- 在签订劳务合同时，建议双方对怀孕期间的待遇、赔偿等问题进行明确的约定，以避免后续发生争议。
- 如果发生争议，建议首先通过协商的方式来解决。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在处理争议时，建议咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分的保障。
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