为确保公司承诺的“工资发到月底”能够执行，可从以下角度采取措施：
书面确认承诺内容
要求公司出具书面文件（如离职协议、补充协议或邮件），明确“工资发放至离职当月月底”的具体条款，包括发放时间、金额计算方式（如是否包含奖金、补贴等）。若公司拒绝书面确认，可通过邮件、微信等书面形式向HR或主管确认，并留存记录。
法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬是劳动合同的必备条款，口头承诺可能因举证困难而无法维权。
核查工资发放依据
确认公司是否已将“工资发到月底”写入劳动合同或规章制度。若劳动合同中约定“工资按实际出勤发放”，而公司未修改合同即承诺发至月底，需要求公司补充说明或签订变更协议，避免后续以“合同未变更”为由拒付。
风险提示：若公司未修改合同，可能以“实际出勤天数不足”为由扣减工资，需提前防范。
保留离职流程证据
留存离职申请单、交接单、离职证明等文件，证明离职时间及公司承诺的关联性。例如，若离职证明注明“离职日期为X月X日，工资发放至X月X日”，可作为直接证据。
操作建议：在办理离职手续时，要求HR在离职证明中明确工资发放截止日，并加盖公章。
监督工资发放情况
在离职后密切关注工资到账时间，若公司未按承诺发放，可先通过书面形式（如邮件）催告，要求限期支付。若仍未解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
维权途径：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，主张工资差额及50%-100%的赔偿金（若公司恶意拖欠）。
预防性措施：协商分期支付或担保
若对公司履约能力存疑（如公司经营困难），可协商要求公司分期支付工资，或要求第三方（如股东、关联公司）提供担保，降低风险。
法律依据：根据《民法典》第685条，保证合同可为债务履行提供担保，但需书面形式。
总结建议：优先通过书面协议固定公司承诺，同时保留离职流程证据，并在工资未按时发放时及时维权。若涉及复杂情况（如公司拒不履行、恶意拖欠），可进一步提供具体信息，我将协助分析维权策略。