针对“违规享用休息用房怎么处理”这一问题，核心前提是存在对休息用房使用规定的违反行为，以下分情况给出处理建议：

1. 若涉及公司或单位内部规定：

   • 首先确认规定内容：明确休息用房的使用条件、权限及违规后果，这些通常会在公司规章制度或员工手册中有所体现。
   • 违规处理流程：根据规定，违规享用休息用房可能面临警告、罚款、取消使用资格或更严重的纪律处分。处理流程一般包括调查取证、听取违规者陈述、作出处理决定并通知本人。
   • 申诉机制：若违规者认为处理不当，应有权通过内部申诉渠道提出异议，要求复核或重新处理。

2. 若涉及公共资源或政府管理用房：

   • 依据相关法律法规：如《公共租赁住房管理办法》等，违规占用公共资源可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令退还、纳入不良信用记录等。
   • 处理程序：通常由管理部门发起调查，收集证据，确认违规事实后，依法作出处罚决定，并告知违规者权利与义务。
   • 法律救济途径：违规者若对处罚决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

3. 若涉及私人财产或租赁关系：

   • 合同条款：检查租赁合同或相关协议中关于休息用房使用的具体条款，明确双方权利与义务。
   • 违约处理：根据合同约定，违规享用可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失或解除合同等。
   • 协商与诉讼：双方可先尝试协商解决，若协商不成，可依据合同约定或相关法律规定，通过诉讼或仲裁方式解决争议。

总结建议：违规享用休息用房的处理方式取决于具体情境和法律规定。无论是公司内部规定、公共资源管理还是私人租赁关系，都应首先明确相关规则或法律条款，然后按照既定程序进行处理。若对处理结果有异议，应依法通过申诉、复议或诉讼等途径维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。