针对您提出的“职工占用公用房午休怎么处理”的问题，这确实是一个涉及办公用房合规使用的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，办公用房的主要用途是满足工作需求，为职工提供一个良好的办公环境。将办公用房用于午休，虽然看似是一种资源利用的方式，但如果不加以规范和管理，很容易引发一系列问题，如办公用房超标、资源浪费、风气败坏等。

针对职工占用公用房午休的情况，我建议采取以下措施进行处理：

1. 制定明确规定：

   • 单位应制定明确的办公用房使用规定，明确办公用房的主要用途和使用范围，禁止将办公用房用于非工作目的，如午休等。
   • 规定中应明确违规使用的后果和处罚措施，以起到警示作用。

2. 加强宣传教育：

   • 通过内部培训、会议等方式，向职工宣传办公用房合规使用的重要性，提高职工的合规意识。
   • 强调办公用房是公共资源，应合理使用，避免浪费和违规行为。

3. 实施监督检查：

   • 成立专门的监督检查小组，定期对办公用房的使用情况进行检查。
   • 对于发现的违规使用行为，及时进行纠正和处理，确保办公用房的合规使用。

4. 提供合理替代方案：

   • 如果单位条件允许，可以为职工提供专门的休息室或午休区域，以满足职工的午休需求。
   • 这样既可以保障职工的休息权益，又可以避免占用办公用房进行午休的问题。

5. 严肃处理违规行为：

   • 对于违反办公用房使用规定的职工，应依据单位规定和相关法律法规进行严肃处理。
   • 处理结果应公开透明，以起到警示和教育作用。

此外，我还想强调的是，违规配备和使用办公用房是违反中央八项规定精神的突出问题之一，也是享乐主义、奢靡之风的主要表现。因此，我们必须坚决予以抵制，将自觉规范使用办公用房上升到遵守政治纪律和政治规矩的高度来认识。

综上所述，针对职工占用公用房午休的问题，我们应通过制定明确规定、加强宣传教育、实施监督检查、提供合理替代方案以及严肃处理违规行为等措施来加以解决。希望这些建议能对您有所帮助。