宫外孕病假期间是有工资的。具体分析如下：

一. 宫外孕病假工资权益

1. 宫外孕属于异位妊娠：宫外孕其实是指异位妊娠，这个情况跟普通妊娠之后发生流产所享受的权益是一样的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 产假期间工资待遇：在这段产假期间内，女职工应享有工资待遇。如果女职工已经领到了生育津贴，那么单位就不用再发工资；如果未领到生育津贴，单位则应按照正常工资标准支付。

二. 实际操作建议

• 查看公司规定：首先查看公司是否有关于女职工病假工资的具体规定，确保自己的权益得到保障。
• 与单位沟通：如果单位未按规定支付病假工资，可以与单位人事部门沟通，要求支付相应的工资。
• 法律维权：如果单位拒绝支付，女职工可以依法向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，宫外孕病假期间是有工资的，具体天数根据怀孕月份而定，未满4个月为15天，满4个月为42天。在这段期间内，女职工应享有正常的工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。