公司裁员时，对于剩余半年合同的员工只补偿两个月工资，这一做法通常并不合理。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 经济补偿金的计算

1. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 在此案例中，员工剩余半年合同，按照法律规定，应至少支付半个月工资的经济补偿金，而非仅仅两个月工资。如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 裁员补偿的合理性

• 裁员补偿应当遵循法律规定，确保员工的合法权益得到保障。公司仅提供两个月工资作为补偿，显然低于法定标准，因此这一做法并不合理。

三. 建议与总结

• 我建议员工应与公司进行沟通，要求按照法律规定支付相应的经济补偿金。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 总的来说，公司裁员时对于剩余半年合同的员工只补偿两个月工资，这一做法违反了《劳动合同法》的相关规定，因此并不合理。员工应依法维护自己的权益，确保获得应有的经济补偿。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。