结论：公司要求续签合同但将工资降成3000元，这一行为是否合理，需从多个角度进行分析，一般情况下，若原合同工资高于3000元，且公司无法证明降薪的合理性，则该行为不合理。

分析如下：

1. 合同续签与工资调整的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在续签合同时，双方（即公司和员工）应当就合同条款（包括工资）进行充分协商，并达成一致意见。
   • 工资是劳动合同的重要组成部分，其调整应当基于合理的理由，如公司经营状况、员工工作表现、市场薪资水平等。若公司无正当理由单方面降低员工工资，则可能违反法律规定。

2. 公司降薪行为的合理性判断：

   • 若原合同工资高于3000元：在这种情况下，公司要求将工资降至3000元，显然是对员工原有权益的削减。除非公司能够证明降薪是基于合理的经营需要或员工工作表现不佳等正当理由，并提供了相应的证据支持，否则该行为可能被视为不合理。
   • 若原合同工资等于或低于3000元：如果原合同工资本身就不高于3000元，那么公司要求续签合同并维持或调整至3000元工资，可能并不构成不合理行为。但即便如此，公司也应当确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，并符合相关法律法规的规定。

3. 员工权益保护与应对措施：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能能够达成一个更为合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司要求续签合同并降薪的情况时，员工应当保持冷静和理性，不要轻易接受不合理的条件。
• 员工应当仔细审查原合同和续签合同的条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 如果员工对公司的降薪行为有异议，应当及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如原合同、续签合同草案、公司通知等），以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果公司无正当理由单方面降低员工工资，并违反了相关法律法规的规定，那么公司可能面临劳动争议调解仲裁机构的调解或仲裁裁决，甚至可能被人民法院判决支付员工工资差额、经济补偿金等。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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