结论前置：公司裁员时提出多留一个月但补偿少一个月的做法，通常是不合适的，这可能违反了劳动法的相关规定。下面我从几个角度详细分析这个问题。

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果公司提出多留一个月但减少一个月的经济补偿，这实际上是在变相减少应支付给劳动者的法定经济补偿，这种做法是不合法的。
   • 劳动者有权获得与其工作年限相对应的经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益，公司不能随意剥夺或减少。

2. 实际操作角度：

   • 从实际操作的角度来看，公司提出这样的方案可能是出于某种考虑，比如希望员工能更平稳地过渡，或者减轻公司的经济负担。然而，这种做法可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至可能引发劳动纠纷，对公司的声誉和运营造成负面影响。
   • 如果公司确实需要裁员，并且希望员工能配合公司的安排，那么更合理的做法是与员工进行充分沟通，解释裁员的原因和必要性，同时按照法律规定支付经济补偿，以体现公司的诚意和尊重。

3. 员工权益保护角度：

   • 作为员工，面对公司提出的裁员方案，有权了解自己的权益和应得的补偿。如果公司提出的方案违反了法律规定，员工有权拒绝并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 如果员工对公司的裁员方案有异议或不满，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，裁员时应严格遵守法律规定，按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿，以维护公司的声誉和避免劳动纠纷。
• 对于员工而言，面对裁员时应了解自己的权益和应得的补偿，如果公司提出的方案违反了法律规定，应勇敢站出来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司坚持执行不合法的裁员方案，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至可能需要支付更高的赔偿金和罚款。
• 对于员工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会遭受经济损失和精神压力。

综上所述，公司裁员时提出多留一个月但补偿少一个月的做法是不合适的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。