公司裁员后两个多月，一般不会再给劳动合同。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

法律背景

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动关系终止，如裁员，用人单位通常会与劳动者办理离职手续，包括解除劳动合同、结算工资等。

具体分析

1. 劳动合同的作用：劳动合同在劳动关系存续期间具有法律效力，它规定了双方的权利和义务。然而，一旦劳动关系终止，劳动合同的法律效力也随之结束。

2. 裁员后的处理：裁员是用人单位因经营需要或其他原因，依法与劳动者解除劳动合同的一种行为。裁员后，用人单位会与劳动者办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、支付经济补偿金（如有）、结算未休假期等。

3. 劳动合同的提供：在劳动关系存续期间，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同。但裁员后，由于劳动关系已经终止，用人单位通常没有义务再向劳动者提供劳动合同。此外，即使提供了劳动合同，该合同也不再具有法律效力。

4. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在裁员后需要劳动合同作为证明文件（如办理社保、公积金转移等），用人单位可能会根据实际情况协助提供。但这并不意味着劳动合同在裁员后仍然具有法律效力。

法律建议

如果您在裁员后需要劳动合同作为证明文件，建议您先与用人单位沟通协商，看是否能够提供。如果用人单位拒绝提供，您可以考虑通过其他途径获取所需证明文件，如社保缴纳记录、离职证明等。

总之，裁员后两个多月，公司一般不会再给劳动合同。如果您有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。