针对您提出的“离职十几年后怎么问单位要之前的合同”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，确保双方都能清楚知晓合同内容以及各自的权利和义务。因此，无论您离职多久，都有权向原单位索要属于自己的那份劳动合同。

接下来，从实际操作的角度来看，您可以按照以下步骤进行：

1. 与原单位沟通：

   • 您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，礼貌地说明您索要劳动合同的原因。例如，您可能需要这份合同来核对工作经历、处理可能出现的劳动纠纷，或者作为个人档案的一部分进行保存。
   • 在沟通过程中，请保持耐心和礼貌，尽量以书面形式（如邮件或信件）提出请求，以便留下证据。

2. 提供相关证据：

   • 如果原单位对您的请求表示疑虑或拒绝，您可以提供一些相关证据来证明您曾与该单位签订过劳动合同。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
   • 这些证据有助于增加您索要合同成功的几率，因为它们能够证明您与原单位之间确实存在过劳动关系。

3. 寻求法律援助：

   • 如果原单位仍然拒绝提供劳动合同，您可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位提供劳动合同，并可以对单位的违法行为进行处罚。
   • 此外，您还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的请求，并遵循仲裁机构的程序和规定。

4. 注意事项：

   • 在索要合同的过程中，请务必保持冷静和理性，避免与原单位发生不必要的冲突或纠纷。
   • 如果您已经离职多年，且与原单位没有保持联系，那么在索要合同前，最好先通过一些渠道（如社交媒体、行业论坛等）了解原单位的现状和联系方式，以便更顺利地进行沟通。

综上所述，离职十几年后您仍然有权向原单位索要之前的劳动合同。在索要过程中，请遵循法律程序和规定，提供充分的证据来支持您的请求，并保持冷静和理性的态度。希望这些建议能够对您有所帮助。