您好，针对您提出的“离职后怎样向原单位申请要合同”的问题，我可以为您详细解答。

首先，明确告诉您，离职后您有权向原单位索取劳动合同。根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在您离职后，原单位有义务向您提供其持有的那份劳动合同。

接下来，我为您详细介绍如何向原单位申请索要劳动合同：

1. 友好协商：

   • 您可以先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确说明您索要劳动合同的需求及用途。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量以协商的方式解决问题。

2. 书面申请：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑向原单位提交一份书面申请，详细阐述您索要劳动合同的理由和依据。
   • 书面申请应包含您的个人信息、离职时间、索要合同的具体请求以及联系方式等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果原单位拒绝提供或未能及时提供劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令原单位限期改正，并给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

4. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果原单位仍然拒绝提供劳动合同，且劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

此外，我还想提醒您，索要劳动合同不仅是为了满足您的个人需求，更是为了保障您的合法权益。在日后涉及劳动纠纷时，劳动合同可以作为重要证据使用。因此，我建议您在离职后及时向原单位索要劳动合同，并妥善保管。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。