职工在填写退休合同时，如果未查看合同内容，确实存在被骗的风险。以下是对这一问题的详细分析：
一. 合同签字的法律效力
合同签字的约束力：一旦在合同上签字，该合同便具有法律上的约束力。这意味着，如果职工在未经仔细阅读的情况下签字，他们可能需要承担合同中规定的义务和责任。
欺诈行为的认定：如果单位在签订退休合同时存在故意隐瞒重要事实或有欺诈行为，导致职工在重大误解或违背真实意思的情况下签字，这构成欺诈。在此情况下，职工可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同。
二. 未看合同内容的后果
职工的责任：如果职工在签字时未查看合同内容，且合同内容本身并不违法，也不存在欺诈行为，那么职工通常不能主张合同无效或撤销合同。这是因为成年人应对自己的签字行为负责。
潜在风险：未查看合同内容可能导致职工对合同中的条款不了解，从而可能在未来面临不利的法律后果。例如，合同中可能包含不利于职工的退休待遇、福利分配等条款。
三. 如何防范被骗
仔细阅读合同内容：在签字之前，务必仔细阅读合同内容，确保理解并同意其中的各项条款。
咨询专业人士：如果对合同内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师或相关法律机构，以获取专业的法律意见。
保留证据：如果认为单位在签订合同时存在欺诈行为，应保留相关证据，以便在必要时向法院或仲裁机构申请撤销合同。
我的观点：职工在填写退休合同时，应务必仔细阅读合同内容，确保自己的权益不受损害。如果未查看合同内容而签字，可能会面临不利的法律后果。因此，我强烈建议职工在签字前认真审查合同内容，并咨询专业人士的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。