审查企业职工内退合同内容，核心在于确保合同条款合法、合理且明确，保护职工合法权益。具体可从以下几个关键角度进行审查：

1. 合同主体与签订程序

   • 主体资格：确认签订合同的双方（企业与职工）是否具备合法主体资格。企业需有合法用工主体身份，职工需为与企业存在劳动关系的在职员工。
     
   • 签订程序：审查合同签订是否遵循法定程序，如是否经职工本人自愿签署、是否存在胁迫或欺诈情形。内退协议需基于双方平等协商，企业不得单方面强制要求职工内退。

2. 内退条件与审批流程

   • 法定条件：根据《国有企业富余职工安置规定》等法规，内退通常需满足“距法定退休年龄不足5年”等条件（非国有企业可参照类似逻辑）。合同中需明确内退的具体条件，避免模糊表述。
     
   • 审批流程：审查合同是否规定内退需经企业审批或备案，以及审批的依据和时限。流程应公开透明，避免企业随意拒绝或拖延。

3. 待遇标准与调整机制

   • 生活费标准：合同需明确内退期间职工领取的生活费金额及发放方式。根据规定，生活费不得低于当地最低工资标准，且应随企业效益或政策调整而合理变动。
     
   • 社保与公积金：确认合同是否约定企业继续为职工缴纳社会保险和住房公积金，且缴费基数、比例是否符合法律规定。内退期间，企业仍需承担社保缴费义务。
     
   • 调整机制：若合同约定待遇可调整，需明确调整条件（如企业效益变化、物价指数等）及程序，避免企业单方面降薪。

4. 权利义务与违约责任

   • 职工义务：审查合同是否要求职工在内退期间遵守企业规章制度（如保密义务、竞业限制等），以及违反义务的后果。
     
   • 企业义务：明确企业需提供的待遇（如生活费、社保）、服务（如协助办理退休手续）等，以及未履行的违约责任。
     
   • 合同解除：约定合同解除的条件（如职工重新就业、企业破产等）及经济补偿标准，确保双方权益平衡。

5. 争议解决与法律适用

   • 争议解决方式：合同应约定争议解决途径（如协商、仲裁或诉讼），并明确管辖机构。建议优先选择仲裁，效率较高。
     
   • 法律适用：明确合同适用的法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》），避免因法律冲突导致条款无效。

行动建议：

• 签订前，职工应要求企业提供合同草案，并逐条核对上述内容，必要时咨询法律人士。
  
• 签订后，保留合同原件及企业履行义务的证据（如工资发放记录、社保缴费证明）。
  
• 若发现合同条款违法或显失公平（如生活费低于最低工资、企业拒缴社保），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

提示：内退合同涉及职工切身利益，务必审慎审查。如有疑问，可直接向我咨询具体条款的合法性及风险点。