内退员工需要与新用人单位签订劳动合同。以下是详细解释：

1. 内退的含义：

   • “内退”即“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业为更新人员结构或降低人力成本，会让部分员工从企业内部提前退休。内退人员并未实际退休，只是由原用人单位缴纳社会保险，个人退出工作岗位。

2. 内退人员与新用人单位的关系：

   • 内退人员可以与新的用人单位建立劳动关系，这种关系被称为非典型劳动关系。
   • 双方应当签订劳动合同，以保障各自的合法权益，约定工资、福利等条款。

3. 劳动合同的必要性：

   • 签订劳动合同是符合《劳动合同法》规定的，也是内退人员在新工作单位的基本保障。
   • 劳动合同能够明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。

4. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款。
   • 对于内退人员，特别需要注意的是，新用人单位通常不需要承担社会保险费用，因为这部分费用已由原用人单位缴纳。

5. 劳动合同的签订与解除：

   • 劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 劳动合同的解除（终止）时，新用人单位通常不需要支付经济补偿金，但双方有特别约定的除外。

综上所述，内退员工在新工作单位需要签订劳动合同，以保障自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。