针对您提出的“合同到期重新签订合同4个月后被辞退，离职证明中合同签订时间怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在撰写离职证明时，关于合同签订时间的表述，应当准确反映您与公司之间的实际合同签订情况。针对您的情况，即合同到期后重新签订了合同，并在新合同签订后的4个月被辞退，离职证明中的合同签订时间应包含两个关键时间点：原合同的到期时间以及新合同的签订时间（或新合同的有效期）。不过，通常离职证明更侧重于说明员工在公司的最后一段工作经历，因此可以重点描述新合同的签订及终止情况。

以下是一个针对您情况的离职证明示例：

离职证明

兹证明，XX先生/女士（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日（原合同到期日）在我公司担任XX部门XX职务。原劳动合同到期后，双方于XXXX年XX月XX日重新签订了劳动合同，合同有效期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

然而，由于（此处应填写具体的辞退原因，如“公司业务调整”或“员工不胜任工作”等，需根据实际情况填写），经双方协商一致/根据公司规定，我司决定于XXXX年XX月XX日与XX先生/女士解除/终止劳动合同。

在职期间，XX先生/女士工作努力，无不良工作表现。双方现已就经济补偿金（如有）及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已结清相关费用。同时，我司已为XX先生/女士办妥离职手续。

特此证明。

公司名称（加盖公章）

日期：XXXX年XX月XX日

员工签收：XX先生/女士

签收日期：XXXX年XX月XX日

在撰写离职证明时，请确保所有信息的准确性，并遵循相关法律法规的要求。特别是关于解除/终止劳动合同的原因，应客观、真实地反映实际情况，避免使用模糊或误导性的表述。

希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。