针对您提出的“合同未到期被裁，辞职证明应该写什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置： 在合同未到期被裁员的情况下，辞职证明（或更准确地说是离职证明）应准确反映员工的个人信息、在职情况、离职原因（即裁员）、离职日期以及薪资结算等关键信息，并确保双方权益得到妥善保护。

一、基本信息准确性

1. 员工信息：包括员工姓名、性别、身份证号码，确保信息的准确无误。
2. 公司信息：公司名称、地址、联系电话等，以便后续联系或验证。

二、在职情况说明

1. 入职与离职日期：明确标注员工的入职日期和离职日期，以及劳动合同的起止时间（注明合同未到期）。
2. 部门与岗位：详细说明员工所在部门及担任的职位。
3. 工作职责：简要概述员工的主要工作职责。

三、离职原因与手续

1. 离职原因：明确指出离职原因为“公司裁员”，并可根据实际情况简要说明裁员背景（如经济原因、业务调整等，但需注意避免涉及敏感或不当信息）。
2. 离职手续：确认员工已办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、财物清算等。
3. 薪资结算：明确表明公司已按照相关法律法规及公司规定，与员工结清了所有薪资、福利及离职补偿（如有，包括裁员经济补偿等）。

四、法律声明与效力

1. 无劳动纠纷声明：双方确认不存在任何劳动纠纷，或已就纠纷达成和解，以保护双方的合法权益。
2. 证明效力：注明离职证明一式两份，公司留存一份，员工本人持有一份，以作证明之用。

五、离职证明模板（示例）

兹证明[员工姓名]，性别[X]，身份证号码为[具体身份证号]，自[入职日期]起至[离职日期]，在我公司[公司名称]（公司地址：[具体地址]；联系电话：[电话号码]）担任[部门名称]的[岗位名称]一职。

在职期间，该员工工作勤勉认真，其主要工作职责包括[列举主要工作职责]。现因公司裁员原因，该员工已于[离职日期]正式从我公司离职，其在本公司的工作年限为[具体年数]年[具体月数]个月。本公司已按照相关法律法规及公司规定，与其结清了所有薪资、福利及离职补偿（包括裁员经济补偿等），并办理了相关离职手续，双方不存在任何劳动纠纷。

特此证明。

公司名称：[公司名称]（盖章）
证明日期：[开具日期]

（注：本证明书一式两份，公司留存一份，员工本人持有一份，以作证明之用。）

请根据您的具体情况，对上述模板进行适当调整，以满足特定需求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。