公司厂址变更，并不能直接作为要求加薪的理由。下面我将从法律角度为您详细分析：

一. 厂址变更与加薪无直接法律关联

• 厂址变更属于公司运营层面的调整，而加薪通常基于员工的工作表现、市场薪资水平、公司盈利状况等多种因素综合考虑。
• 法律上并未规定厂址变更必须导致员工加薪，因此，仅因厂址变更而要求加薪，缺乏法律依据。

二. 劳动合同变更的条件与程序

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采取书面形式。
• 如果厂址变更影响了劳动合同的履行（如通勤距离增加等），且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成一致，劳动者有权选择解除劳动合同，并可能获得经济补偿，但这并不等同于加薪。

三. 经济补偿与加薪的区别

• 经济补偿是在特定情况下（如劳动合同无法履行且双方未协商一致），用人单位依法向劳动者支付的费用，用于弥补劳动者的损失。
• 加薪则是基于员工工作表现或市场情况等因素，对员工薪资进行的主动调整。

四. 应对建议

• 如果您认为厂址变更对您的生活或工作产生了较大影响，可以与用人单位协商，看是否能通过调整工作时间、提供交通补贴或其他福利来平衡这种影响。
• 如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，且您选择解除劳动合同，那么根据法律规定，您可能有权获得经济补偿。

综上所述，公司厂址变更并不能直接作为要求加薪的理由。如果您对此有进一步疑问或需要其他法律帮助，请随时咨询我。