私人请助理百万年薪是否合法，主要取决于是否如实申报纳税以及是否符合劳动法相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 税收合法性
个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得包括工资、薪金所得，且工资、薪金所得应依法缴纳个人所得税。如果私人助理的百万年薪没有如实申报并缴纳相应的个人所得税，那么这种行为就是违法的。
税收规避与逃税：任何试图通过不正当手段规避税收或逃税的行为都是违法的。因此，在支付百万年薪时，必须确保遵守税收法规，如实申报并缴纳税款。
二. 劳动法合法性
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与雇员之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果私人助理与雇主之间没有签订合法的劳动合同，或者劳动合同中的条款违反了劳动法的规定，那么这种雇佣关系就是不合法的。
工资标准与支付：劳动法规定了最低工资标准、工资支付方式和时间等。虽然百万年薪本身并不违反劳动法，但如果支付方式、时间等不符合劳动法规定，或者存在拖欠工资等情况，那么也是违法的。
社会保障：雇主应依法为雇员缴纳社会保险费。如果私人助理的百万年薪中未包含社会保险费用，或者雇主未按规定缴纳社会保险，那么这种行为也是违法的。
综上所述，私人请助理百万年薪在税收和劳动法方面都必须合法合规。我建议雇主和助理双方应签订合法的劳动合同，明确工资标准、支付方式、社会保险等条款，并确保如实申报和缴纳税款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。